龙蟒佰利现金分红再创新高

慧正资讯：进入2019年，高质量发展中的龙蟒佰利联踏着市场持续回暖的节拍，激昂勇进，产销喜人，顺利实现2019年营销工作季度开门红，据一季度报告显示：1-3月份集团实现营业收入27.78亿元，较上年同期上升9.02%；实现净利润6.3亿元，较去年同期上升1.65%。与此同时，公司第一期员工持股计划也迎来了丰硕收益，并向员工发放超亿元的大红包。此举是集团发挥上市公司资本市场平台优势，持续贯彻企业、股东、员工“义利共生”发展观的具体体现，是提升龙佰团队凝聚力和核心竞争力的有力举措，更是促进企业可持续健康发展、实现百年龙蟒佰利联的长远之计。

“实现义利共生，共享发展成果”是履行上市公司社会责任的一件大事儿，是集团战略发展的重要内容。随着集团的发展壮大和效益提升，公司不断完善资本回报管理机制，制定了《未来三年（2018-2020）股东回报规划》，持续提升企业福利水平，促进企业与员工、股东和利益相关方的共赢发展。

2018年初,公司顺利实施第一期员工持股计划，惠及员工近1300人，为了激发员工参与积极性，公司投入资金补贴员工持股计划及用于缴纳相关税金，并以10.19元/股的较低价格将股份授予给参与员工。2019年2月27日，公司首期员工持股计划锁定期已届满，公司授权相关管理机构根据员工持股计划安排和市场情况在锁定期届满1年内减持不超过本次员工持股计划所持股份总数的50%股份。

目前，上述可减持股份已经全部减持完毕。本次减持股份所获资金加员工持股计划已获股票分红，扣除各项管理费用及偿还银行优先级配资本息清算后，可供员工参与分配总金额超过1亿元，员工每1元出资本金分配金额0.65元（含税）。按近期公司股价估算，本次员工持股计划总收益已超过120%。4月8日，根据第一期员工持股计划，集团已向近1300名骨干员工共同派了超亿元的大红包。

龙蟒佰利联实施第一期员工持股计划，只是公司发挥资本市场平台优势，为员工谋取福利性回报的方式之一，近几年，公司为广大股东、员工谋福利的良举还有很多。2016年5月-2018年5月，公司2015年度股权激励连续三期的限售股票成功解锁，使700余名激励对象享受了丰厚的资本市场收益。除此之外，公司为回馈广大股东长期以来对公司发展的支持，现金分红力度持续攀升。2015年度，公司现金分红0.71亿元；2016年度，公司先后2次现金分红10.16亿元；2017年度，公司实施了2次现金分红，金额达21.17亿元；2018年度，公司继续实施2次现金分红，金额高达24.37亿元。2015-2018年度，先后共进行了7次分红，呈逐年大幅提升之势，累计金额共达57.41亿元。目前，随着公司的持续性发展壮大和赢利水平的提升，股东及员工的现金分红喜讯依然在持续之中。2019年4月19日，公司召开第六届董事会第十六次会议和第六届监事会第十五次会议，审议通过了《2018年度利润分配预案》、《2019年第一季度利润分配预案》，预计将于2019年实施上述2次现金分红金额达14.22亿元。

一系列福利性工作的开展，不仅大大提升了广大股东和员工的获得感、幸福感和安全感，而且也赢得了更多的社会尊重和认可。在2018年7月中国上市公司协会联合沪深交易所发布A股上市公司现金分红榜单中，龙蟒佰利联集团以突出表现稳居上市公司丰厚回报榜单、上市公司真诚回报榜单的69位和28位（各100位），成为同时入选两个榜单的14家上市公司之一的企业。

现金分红是资本市场的一项基础性制度，持续、稳定、科学的分红理念和机制对于公司价值认可、质量提升以及资本市场的稳定、健康发展具有重要的意义。公司继实施第一期员工持股计划后，根据集团战略发展需要，4月23日，公司已发布《龙佰集团第二期员工持股计划》及《第二期员工持股计划管理办法》，此次员工持股计划参与对象约为 3000 人，拟受让回购股票的价格为10.01元/股，存续期36个月，股票规模不超过5,693.63万股，占公司总股本比例不超过2.81%。近期，第二期员工持股计划将有序实施推进中，从而持续不断地为员工添动力谋福祉，自觉履行促进员工体面就业责任，从而为打造“卓越、全球、百年”龙蟒佰利联愿景努力奋斗！