立邦中国联合同济大学“专家级”课程，赋能核心人才领导力培养

慧正资讯：近日，立邦中国“走进同济”人才赋能课程在同济大学经济与管理学院正式开班，这也开启了立邦中国针对企业核心领导者的长期人才赋能计划。同济大学经济与管理学院副院长程名望、立邦中国工程涂料事业部总裁尹祥哲、立邦产业人才发展中心负责人付俊英以及首期课程学员参加了开班仪式。

2021立邦中国“走进同济”人才赋能课程首期学员合影

“走进同济”人才赋能课程聚焦于房地产行业洞察与建筑施工方向，以课堂讲授与现场教学两种形式展开。学员将通过月度授课、学友会活动与结业论文汇报等多种模式展开研学互动。据介绍，立邦中国核心人才领导力赋能计划是立邦中国企业内部最高级的人才发展战略，以此实现个人职业发展与引领团队前进的双向成就，打造企业与人才之间相互赋能的商业训练模式。项目内各项课程将解决管理人才在工作过程中遭遇的实际难题，通过课程培训提升综合素质。

立邦中国工程涂料事业部总裁尹祥哲表示，此次赋能项目的开展，立邦工程希望与品牌核心合作伙伴一道，借由此次同济大学搭建的商业领袖联盟赋能平台，继续贯彻以服务价值客户需求为出发点，在学习中把握社会发展脉络、看准时代风口、探讨未来路径，在进一步的合作发展中协同发力，实现商业成功。

立邦中国工程涂料事业部总裁尹祥哲（中）

当下，正处十四五规划开局之时，为确保我国经济社会获得长期稳定的高质量发展，在社会人才的整体培养上，以“人才强国”的国家战略为基准，国务院正式发布《全民科学素质行动规划纲要（2021-2035年）》。《纲要》中提出，要坚持协同推进，深化供给侧改革，发挥企业的示范引领作用，培养高级人才。

立邦中国洞察行业和人才发展趋势，在企业既有人才培养体系上，针对企业自身和合作伙伴共同成长的需求，落实人才培养新机制，在打造高质量商业管理领袖的同时，赋能企业与行业的高水准协同发展。

立邦中国核心人才领导力赋能计划是立邦中国企业内部最高级的人才发展战略，以实现个人职业发展与引领团队前进的双向成就，打造企业与人才之间相互赋能的商业训练模式。

项目内各项课程将解决管理人才在工作过程中遭遇的实际难题，通过课程培训提升综合素质，同时形成相应落地计划以在团队的发展管理中实施回馈，最后，通过赋能计划的逐步开展，在立邦企业内部形成长期、有效的系统运作体系。

值得注意的是，2009年建立的立邦大学经过十多年的发展和完善，已在全国开设16所学校，建立了一套完整的产业工人培养体系，通过资深的技术讲师团队、领先行业的工艺技术和系统规范的课程体系，开展500多门多样化、实用型、数字化的专业课程，适用于导购、技术、管理、培训等人才助力学员实现多维度培训，累计培养超过30万的产业工人，成为涂料行业技术人才输出的重要支点。

作为涂料行业中的领军企业，立邦对于创新的尝试，对于行业的赋能，不仅局限于产品、技术与服务的层面，还有对于行业人才的深度培养上。立邦大学的建立就是为了推动整个行业中产业工人整体素质的提升，让行业中的从业者更有尊严，更有地位，更有价值。

在“用科技构建最赋价值的生态平台，成为涂装整体解决方案的引领者”的企业愿景下，立邦相信，只有不断刷新人才梯队，方能共同成就美好未来。本次，企业通过全新的高级领导人才赋能举措，力争为企业培养优秀精英，为市场发展培育高质量、高效能人才，助力行业结构性转型升级，为中国建筑与工业领域带来更多前沿、专业的发展智慧，助力全面打造创新强国！