慧正资讯：日前，招商银行长沙分行党委委员、纪委书记姚自立，长沙分行办公室主任胡凯，芙蓉区公司客户部总经理戴胜兵等一行到访新威凌，与新威凌开展了企业文化方面的深度交流。

从招商银行的历史发展到“轻文化”的诞育，胡主任向新威凌深入浅出地介绍了招银文化的发展与迭代。在交流中，帮助新威凌碰撞出了新的思想火花，也为新威凌企业文化的丰富和深化提供了新的灵感。

企业文化是企业战略发展的基石并为企业战略提供成功的动力。众所周知，人是所有企业最基础的生产力单元，而企业文化聚焦的就是企业的集体人格养成。胡主任提到的一个概念尤其使人印象深刻---“企业文化，就是在规章制度缺位的情境下，员工清楚的知道自己应该如何行事，如何选择”。招行正是非常重视企业文化的打造，从管理者五种角色到清风公约的推出，形成了自己特色鲜明，开放融合并且不断升级迭代的“轻文化”，强调形成员工统一的核心价值观，上下同欲者才能不断从优秀迈向卓越。

同样，新威凌的企业文化始终围绕客户、员工、股东、社会的综合价值最大化而践行，这是新威凌公司二十余年来稳健发展的关键要素。为积极适应快速变化的市场环境，新威凌的企业文化也始终服务于企业的战略规划而不断深化。在20多年的企业发展历程中，新威凌的企业文化也成功发挥出凝聚力和向心力，成为推动公司快速发展的粘合剂和加速器。但我们也清晰的看到，随着市场环境的变化，员工价值诉求的多元丰富，以及致力打造对专业人才更加有吸引力的开放式现代化企业平台，新威凌还有许多未完待续的企业文化工作要做。他山之石，可以攻玉，我们实实在在感受到这次招行企业文化主题交流带给我们的触动、思考和具体的借鉴努力方向。

此前，招商银行长沙分行党委书记、行长徐宏波曾亲临新威凌进行调研，此次姚书记又特意带领团队到访新威凌分享优质的招银文化，以及戴总团队对公司全方位高质量的服务，每一次的交流都让新威凌受益匪浅。诚挚感谢招行对新威凌的大力支持与尽心服务，此次交流，也进一步促进了银企的沟通与合作。

未来，新威凌公司将不断完善、充分发挥企业文化对企业战略目标的支撑与服务作用，也将紧紧围绕企业的战略目标不断深化和丰富企业文化的内涵和展现形式，努力为客户、员工、股东、社会创造更大的价值！