慧正资讯：12月9日，“我有一门好课程”第二届内训师大赛在凯伦高分子产业园举行，公司领导高度重视，总裁李忠人、副总裁陈洪进、副总裁季歆宇、人力资源中心总监赵东亮、外部机构专业团队张春扬、周刚老师出席大赛现场。

随着公司不断的发展壮大和业务领域的不断拓展，对员工的专业技能和综合素质需求也与日俱增。为进一步提升企业内训能力，以点带面助推员工成长，凯伦股份组织了第二届“我有一门好课程”TTT集训项目，从最初的训前线上辅导，历时60多天，选拔企业内部的优秀员工担任内训师，为更多员工提供更贴近实际工作场景的培训。

本次内训师大赛从训前45人中选拔，经过线上会议动员，45名讲师整理课题大纲及课题选拨出25名讲师，通过线下集训三天，课后课题分析1对1演练，课程大纲及结构图1对1打磨，在25人中选拨10人进入大赛，大赛开场前为每位讲师进行1对1试讲辅导，以便于大赛时展示出最佳风貌。

大赛由人力资源中心陆姝燃主持，开场回顾了“我有一门好课程”整个项目的历程，并对大赛的赛制进行说明：大赛将决胜出“金牌讲师”3名、“优质课程”5名，选拔出凯伦股份第二批认证的优秀内训师。

比赛环节正式开始，讲师们台风稳健，授课内容丰富多样，将所学的授课技巧充分融进课堂，经过项目集训，讲师们从课程设计、授课方式、互动环节等方面的能力均有大幅提高。能通过案例分析、小组讨论、角色扮演等多种方式，让学员深入了解课程内容。

评委们也从培训目标、培训方法、培训气氛等多个维度给予了全面评价，对各位讲师未来持续提升内训师能力提出更多期望：其中，总裁李忠人提出课程中要善于精炼金句，便于学员记忆，内容上多用“类比法”，并强调了课程多样化、教学手段多元化的重要性；副总裁季歆宇提出，课程要始终以学员为中心，力图在培训的开头就抓人眼球；副总裁陈洪进提出，未来培训课程配套的素材需要进一步花费巧思，让课程更加生动饱满。

大赛共评选出5门精品课程，获奖人分别是：质量管理中心李双凤、安环管理部冯学文、工程技术中心余涛、安环管理部胡广春、工程技术中心吴利民。由外部机构讲师张春扬颁奖。

本次大赛总分前三名的选手获得“金牌内训师”荣誉称号：冠军为营销管理中心曾繁盛，亚军为信息管理部毛允飞、季军为屋面系统技术中心刘永。由人力资源中心总监赵东亮颁奖。

赛后总结时，张春扬老师指出：讲师们为企业不断开发课程，应该具备“四个力”，内驱力、逻辑力、亲和力、洞察力；讲师们从刚参加内训师项目-磨合课程-站上讲台-未来授课也是必经的四个阶段，希望凯伦的内训师们步步为营，走得更远。

赵总寄语：在VUCA时代，企业内训需要适应时代特征，帮助员工更好地应对复杂多变的环境，内训可以帮助员工更好地掌握新技能、适应新环境，提高工作效率和质量进而提升整个组织的竞争力。目前获得“内训师”荣誉的讲师仅占公司员工比例3%左右，希望各位讲师能够珍视这份荣誉，不断提升专业素养，相信未来我们内训师团队会不断壮大。

通过本次内训师大赛，凯伦领略到企业内部优秀的讲师风采，也见证了所有讲师授课水平质的飞跃。相信内训师大赛的收官绝不仅是一场活动的结束，更是一批新晋讲师征途的开端。试看未来凯伦的讲师，必是簇簇璀璨的繁星！