出售超级吸水剂业务 赢创持续结构调整增强盈利能力

慧正资讯，3月4日，赢创在德国总部宣布，将超级吸水剂业务（superabsorbents business）将出售给国际化学品投资集团（IGIC），赢创称该业务的出售价格应该在数亿欧元，但具体金额并未透露。据了解，IGIC将收购赢创位于德国和美国的五座超级吸水剂生产工厂，并承担相关员工的养老保险，目前该收购交易正在等待相关竞争管理机构批准，并预计于2024年中期完成交易。

赢创首席执行官库乐满（Christian Kullmann ）对此交易业务表示，超级吸水剂业务已经不再符合赢创特殊化学品公司的定位，并不是赢创现阶段的核心业务，在执行“赢创定制”计划的过程中，赢创为该业务寻找到了可靠的投资者，从而迈出了剥离功能材料业务的第二步。

据慧正资讯了解，2023年赢创集团实现销售额153亿欧元（166亿美元），较2022年减少17%。其中功能材料部门销售额为25.5亿欧元，销售额下降22%。由于欧洲需求减少，超级吸水剂的销售额也有所下滑。

ICIG 是一家经验丰富的化学品投资者，总部位于德国法兰克福。该集团拥有6,200多名员工，年销售额超过46亿欧元。ICIG 监事会主席 Achim Riemann 博士表示：“我们很高兴能够从赢创手中接管超级吸水剂业务。”凭借作为 ICIG 内部新平台的高技术质量，超级吸收剂业务将为我们集团的进一步增长提供新的机会。”国际化学品投资集团（IGIC）是一家私营工业集团，其专注于：WeylChem 品牌下的精细化学品，包括护理化学品 (Catexel)、氯乙烯基 (Vynova)、化合物 (Benvic)、碳氢化合物和溶剂 (HCS 集团) 以及从事钠金属、工业干燥服务、发酵产品、粘胶长丝、活性炭和木材保护化学品。如今，ICIG公司拥有超过6,200名员工，在欧洲和美国运营着超过42个生产基地。

2023年4月，ICIG已经从赢创手中收购鲁尔斯托夫（Luelsdorf）工厂和韦瑟灵（Wesseling ）的相关业务，并宣布在那里进行大规模投资。与超吸水剂业务一样，该工厂以前属于功能材料部门。它的第三部分是来自 碳四链的化学品，该业务也正在出售。

超级吸水剂是用作尿布和其他卫生产品中的吸收材料的粉末状聚合物。根据赢创的披露，待出售的业务到2023年销售额将达到 8.92 亿欧元，调整后 EBITDA将达到百万欧元左右。过去五年平均调整 EBITDA 约为2000万欧元。ICIG将接管整个业务，拥有约 1,000 名员工和位于德国克雷菲尔德和莱茵明斯特的超级吸收剂生产设施，以及位于美国北卡罗来纳州格林斯伯勒和路易斯安那州加里维尔的两个工厂。该业务还包括位于德国马尔的工厂，用于生产丙烯酸，丙烯酸是超吸收剂最重要的原材料。

对于赢创首席人力资源官兼劳工总监Thomas Wessel来说，选择 ICIG 是一个合理的选择。“事实证明，ICIG 是鲁尔斯托夫工厂值得信赖的合作伙伴，也信守对员工的所有承诺，”Wessel 说道。“我们从经验中知道，超级吸水剂业务得到了良好的管理。我们的员工将在集团拥有一个美好的新家。” 总工作委员会主席Martin Albers也感到满意：“ICIG 是一家经验丰富的投资者，尊重员工权利并负责任地行事。我们相信，我们再次为超级吸收剂业务找到了合适的投资者，他将为员工提供安全和保障。面向未来的工作。”

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尽管面临外部环境的持续挑战，赢创还是达成了于2023年夏季调整后的全年目标预期。根据赢创发布的2023年度财报，赢创实现销售额153亿欧元（166亿美元），较2022年减少17%；息税折旧及摊销前利润EBITDA为16.6亿欧元。销量反映出当前的不利形势。2023年，赢创销量下降8%，销售价格下降3%。由于结构性措施导致的减值和负担大幅增加，赢创在2023年出现了4.65亿欧元的净亏损，其中大部分发生在9月30日之前。2022年，赢创净利润为5.4亿欧元。

剥离非核心业务，对组织结构进行全面的调整，是赢创集团制定“赢创定制”计划来应对外部环境的持续挑战，实现企业良性发展的重要部署。赢创工业集团董事长库乐满表示，“即便有一些复苏的迹象出现，我们也决不能自我欺骗。我们目前所面临的挑战并非仅仅是周期性波动，而是由经济环境的巨大变化所引发的。为了应对这一挑战，我们正在实施‘赢创定制’计划，并对我们的组织结构进行全面调整。”

根据“赢创定制”计划（Evonik Tailor Made）的进程，赢创已经完成了第一阶段的工作，公司对所有的组织结构和流程进行了广泛的分析。根据分析结果，赢创将于2026年年底之前设计并制定新的组织架构。赢创的目标是取消不直接支持业务活动的行政工作。同时，在新的组织架构中，关键任务将始终集中在一起。执行董事会以下的层级数量将减少到最多六层，同时，审批程序也将显著加快。届时，在整个集团范围内，一位管理人员的直接下属人数平均为七名，而不是目前的一至四名。

因此，赢创将变得更加精益、快速，并大幅降低成本结构。赢创将在全球范围内最多裁减2,000个岗位，包括削减过多的管理职位。其中，约1,500个岗位的调整将发生在德国。赢创预计，到2026年每年将节约4亿欧元左右的成本，其中约80%来自人员减少，其余来自原材料成本的降低。“赢创定制”计划的初步成效预计将在今年显现。