奔腾漆业以培训为阶梯 助力员工技能提升 |

慧正资讯：为了提升员工的理论知识水平和实操技能水平，奔腾漆业结合多个部门的实际技能需求，制定了完善的人才技能提升项目，项目周期为半年，配套完善的培训方案及考核方案。

一、技能提升培训开篇好、参与人数多

2024年6至7月期间，公司对合成车间进行了2次专业技能理论培训及考试，对工艺组进行了1次专业技能理论知识培训和1次理论考试及1次实操考试。累计共40余人参加的培训及考试。

二、培训讲师技艺超群、培训方式丰富多彩

培训期间，技术中心多名工程师担任讲师，他们凭借丰富的实践经验和深厚的理论功底，通过案例分析、现场演示、互动交流等多种形式，为学员们带来了一场知识的盛宴。

三、培训内容重点突出、理论实践相结合

本次培训对一线生产过程中的实际问题和化验工作中的关键环节，进行了系统、深入的讲解和实践操作指导。培训内容涵盖了生产工艺、质量控制要点、安全生产规范、化验技术、产品种类和常规原材料知识、生产操作工艺和关键控制点、生产异常处理方案等多个方面。

四、强化考核结果、对结果负责

为了确保培训效果，培训结束后组织了严格的考试，对学员的学习成果进行检验，对于成绩不合格的员工，继续进行补考，直至补考通过，并且在半年结束后，会针对培训结果，进行考核，强化培训效果。

五、培训效果显著、技能提升明显

通过这两个月专业技能培训，一线生产人员深入学习了如何高效操作生产设备、优化生产流程以及应对突发故障等技能；化验员则掌握了更精准的化验方法、数据分析技巧以及质量判断标准，公司一线生产人员和化验员的专业素养得到了显著提升。

六、展望未来、技能提升带动高质量发展

下一步，公司将继续开展培训和考核，同时，工程设备部也会加入到技能提升工作中来。相信通过人才技能的提升，将为企业的高质量发展注入新的动力。

展望未来，公司将继续开展培训和考核，并计划将工程设备部也纳入技能提升工作中。我们坚信，通过人才技能的持续提升，将为公司的高质量发展注入新的动力，推动企业在激烈的市场竞争中保持领先地位，实现可持续发展。