慧正资讯：2025年1月9日，由全球领先的人力资源、健康福利及财富投资咨询公司美世（Mercer）举办的2024年度中国最佳雇主峰会（下称“峰会”）盛大开幕。

会上，主办方揭晓了2024年中国最佳雇主榜单，来自银行、食品、日化、医药、酒店服务、电子制造和管理咨询等行业的多家企业荣登榜单。其中，西卡荣获“最佳雇主”和“人才聚焦”两大奖项。西卡中国总裁张烨炯先生受邀出席峰会，并参与最佳雇主高管论坛。

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启新致远 携手共进

探索创建良好职场环境

本次峰会以"启新致远 携手共进"为主题，汇聚多位行业专家、企业高层管理者，一同探讨中国企业如何应对全球经济不确定性带来的挑战，共同构建更加美好的职场环境。

威达信集团中国首席执行官、美世中国总裁李兆琦女士在致辞中表示：

“最佳雇主”的奖项和荣誉，映射了企业在企业文化营造等诸多方面的优秀成果.感谢所有参选企业的信任，期待未来，我们能够一起并肩引接无限可能的未来。

峰会中举行的最佳雇主高管圆桌会议邀请到星展银行中国行长/行政总裁郑思祯女士、西卡(中国)有限公司总裁张烨炯先生、卡拉罗(中国)传动系统有限公司董事兼总经理王向进先生、环球影城北京环球度假区人力资源、员工公寓与环境健康安全高级副总裁尹冬梅女士等嘉宾出席，就组织效能改善、新技术的演进与适应等话题进行了探讨。

对于现场嘉宾和观众关注的话题，张烨炯先生发表了自己的观点。

如何应对近几年多变的市场挑战？

“坚持本土化和持续创新是西卡应对挑战的两大核心竞争力。

西卡集团在华已有32家工厂，尤其是本土化人才机制，大力培养、选拔本土年轻人才，提供具有吸引力和容错性的人才发展环境。

在苏州成立的西卡全球第二大尖端技术中心为本土原创技术提供孵化平台，提前布局绿色低碳技术，我们正在和客户研究的下一代技术储备，以核心研发力应对倏忽变化的市场环境。”

有哪些成功的实践来提升员工敬业度？

“西卡不仅在业界拥有强大的品牌力，近几年也着力打造“最佳可持续发展”和“最佳雇主”品牌形象，比如：我们一直践行的“员工对话”模式，让每个人的声音都能被听到；多维度的奖励机制和职业发展双通道从文化和物质两方面激励员工自主推动产品创新、技术创新以及商业模式创新。

在员工满意度调查中，西卡中国区取得了88分高分佳绩，得分最高的三项分别为：安全、工作环境和对上司的认可。”

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启新致远 携手共进

2024中国最佳雇主

历经二十三年的积累与打磨，最佳雇主认证项目在全球化顾问团队和众多优秀雇主的见证下，已成为业界广泛认可的权威认证项目。美世中国“最佳雇主”评选活动主要围绕企业的人才聚焦、组织敏捷、引领型领导以及员工敬业度四个方面对企业进行全方位的评估。

2024年，在西卡全球组织的员工调研活动中，西卡中国员工参与率高达99%，员工敬业度远高于西卡全球平均值及行业市场水平。

⬆ 江苏优秀劳动关系和谐企业 ⬆

⬆ 西卡日活动 ⬆

⬆  西卡“女神节”活动 ⬆

在市场经济放缓和房地产行业下行的影响下，我们面临前所未有的挑战，而西卡始终坚持“以人为本”，以员工为核心，注重员工感受，积极聆听员工心声，关注员工健康与安全，平衡工作与生活，不断赋能员工，使员工获得持续成长，打造多元及包容文化，提升员工的满意度及敬业度。

定制化的个人发展通道

多元化的绩效激励体系

开放、包容的企业组织文化

提升效率及员工体验的数字化管理工具

除了产品与技术，企业可持续发展最根本的核心之一是人才，西卡致力于围绕“活力”、“创新”和“共赢”，持续我们的人才发展战略。

西卡也正在通过数字化、多元化、持续性优化及改善我们的工作流程及系统，激发员工潜力，关注员工体验，提升员工幸福指数。

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启新致远 携手共进

“人才聚焦”奖项

此次峰会，西卡还荣获了“人才聚焦”奖项。“人才聚焦”主要评估参评企业在人才的吸引、培养与保留，以及通过有效措施激发员工潜力或绩效方面的卓越表现。

 西卡高度重视对人才的吸引与保留，并采取有效措施激发员工潜力。

西卡人才激励举措主要包括

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内部全球化平台的建立打通内部人才流通机制，使人才可以根据组织需要及个人意愿实现跨国家、跨区域及跨部门的流动

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与西卡亚太及总部联手定制发展项目，实现年轻人才的吸引及培养

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“三通道”人才培养体系（销售、管理及技术）满足不同群体员工的个性化职业发展需求，配合管理、销售、技术人才的发展机制

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多元化的薪酬体系有效激发员工的潜力，提升员工的内驱力及创新思维（创“薪”计划、销售激励政策、EHS安全等）

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员工赋能，例如：【西卡中国建筑学院】平台的搭建，使员工快速具备专业技术能力，拓展产品知识及运用以及业务

⬆ 西卡年轻经理人计划 ⬆

⬆ 西卡建筑学院相关培训 ⬆

员工是企业重要的组成部分，在企业战略实现过程中如何围绕员工、更加有效的激发员工潜能将是西卡持续努力的方向！