华谊集团启动2025年员工技能大赛，加速培养高素质技能人才

本次大赛主要面向一线员工，精心设置“2+3+X”系列竞赛项目。其中“2+3”竞赛项目由集团主办，“2”为集团主体工种，设化工总控工、化学检验员2个项目；“3”为专业技能和综合素质提升项目，设第四届“创E有你”微课大赛、SAP-ERP系统操作技能竞赛、员工安全技能竞赛项目。

“X”竞赛项目由相关二级公司主办，包括双钱成型岗位产质量提升竞赛、能化智慧应急桌面推演技能竞赛、精化制漆配色技能竞赛、智电未来-华谊钦州基地电气技能大赛等。

各竞赛项目将在6月至9月期间陆续开展。

在2025年员工技能大赛组委会会议上，集团党委委员、副总裁刘文杰就高效推进大赛组织实施工作提出三点要求：一要提高站位，深刻认识大赛重要意义。他强调，广泛动员和组织技能竞赛是集团培养高素质技能人才队伍的重要渠道。本次大赛项目覆盖多个专业技术领域及核心工种，旨在培养支撑集团未来发展的骨干技能人才。通过竞赛，在全集团营造“以赛促学、以赛促练、比学赶帮超”的浓厚氛围。二要周密组织，确保大赛规范有序开展。“2+3+X”竞赛项目涉及跨地区、跨部门协作，必须压实责任、明确分工，做到责任到人、任务到岗、时间到点。坚持竞赛全过程公开、公平、公正，严守安全底线，完善各项应急预案，确保大赛平稳开展。同时要加大宣传报道力度，为大赛营造良好氛围。三要紧密联系实际，推动大赛成果转化赋能发展。竞赛方案设计要紧密结合集团发展实际，通过大赛选拔优秀人才，并将竞赛成果切实转化为提升生产运行效率、探索数字化转型实践、推动集团高质量发展的强劲动力。