慧正资讯：7月4日，环球新材国际旗下广西七色珠光材料股份有限公司“融新聚力 共启未来”2025届校招新员工入职座谈会在公司技术中心多功能会议室举行。环球新材国际副总裁、七色珠光总经理周方超，副总经理王林坦等公司高管，以及各部门负责人、优秀员工代表与新员工共聚一堂，通过面对面交流与经验分享，为新员工搭建起融入企业、锚定职业方向的成长桥梁。

青春亮相：新生代绽放多元风采

活动伊始，新员工以1分钟快闪自我介绍拉开序幕。从五湖四海的籍贯故事到高校专业的学术积淀，从技术特长到兴趣爱好，新生代们用鲜活表达展现出“专业素养+个性特质”的多元风貌，现场不时响起轻松的掌声与欢笑声，迅速打破了初识的隔阂。

管理层共话成长与期望

座谈会上，王林坦从企业文化与职业素养角度出发，强调“责任、创新、协作”的核心价值观，鼓励新员工保持学习热情，在岗位上勇于突破。公司副总工程师潘之雄结合自身科研经历，分享了技术研发领域的职业发展路径，着重指出技术创新的重要性，为新员工提供了宝贵的成长建议。

公司品管部门负责人对新员工提出期望，强调质量是企业发展的根本，希望新员工能够秉持严谨的工作态度，共同维护公司产品的卓越品质。财务部门负责人则从企业经营角度出发，表示希望新员工尽快适应工作环境，在各自岗位上实现价值，与公司共同成长。

优秀员工分享：从新人到骨干的成长之路

座谈会特别设置了“闪光时刻”优秀员工代表经验分享环节。三位优秀员工代表结合自身成长经历，分享了自己首次独立承担项目的挑战应对、高效跨部门沟通的心得、以及来自导师的深刻教诲等宝贵经验与实用建议。这些浸透“过来人”实践智慧的经验分享，如同一把把钥匙，为新员工打开了认知职场的多维视角。

立足全球视野，携手新生代共拓未来

周方超在总结发言中进一步阐述了企业全球化发展蓝图与人才战略布局。他指出，七色珠光将作为环球新材国际全球人才培养的“摇篮”，支持员工参与跨国项目历练，并以“材料+创新+全场景”战略为指引，要求青年人才以客户需求为创新原点，在珠光材料研发中融入跨行业思维。他强调，企业不仅是职业平台，更要成为“承载家庭责任、实现人生价值的孵化器”，激励员工以“创新生力军”的定位，在公司高质量发展的进程中，成为驱动变革的核心力量。

青年员工是公司的新生力量，也是公司未来发展的中坚力量。七色珠光始终重视人才梯队建设，近年来通过优化校招培养体系、推行“双导师制（业务导师+职业导师）”等举措，为青年人才成长提供全方位支持。此次座谈会的成功举办，不仅彰显了公司“以人为本”的人才理念，也为新员工融入企业、开启职业生涯奠定了坚实基础。随着新生力量的加入，七色珠光将继续以科技创新为引领，加速全球化布局，为推动珠光材料行业高质量发展注入新动能。