华谊集团召开技能人才大会，推动高技能人才队伍建设

慧正资讯，为深入贯彻落实习近平总书记对技能人才工作的重要指示精神，落实党中央、市委和市国资委关于高技能人才队伍建设的部署要求，充分发挥企业在技能人才培养中的主体作用，8月28日下午，华谊集团召开“精工至善 匠心致远”技能人才高质量发展大会，全面总结集团技能人才工作情况，围绕集团高质量发展战略部署技能人才工作的重点任务和举措，着力打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍。

上海市国有资产监督管理委员会党委副书记、一级巡视员程巍和上海市人力资源和社会保障局二级巡视员李鹰出席大会并致辞，集团党委书记、董事长顾立立，集团党委副书记、总裁钱志刚，上海应用技术大学党委副书记、副校长王瑛，化学工业职业技能鉴定指导中心主任沈磊出席。集团党委委员、副总裁刘文杰主持大会。

会议伊始，全体参会人员共同观看了主题宣传片《精工至善 匠心致远》，并举行了技能人才地图点亮仪式。

市国资委党委副书记、一级巡视员程巍肯定了华谊集团在技能人才培养、使用、评价、激励方面的积极探索，并提出三点要求：一是提高政治站位，深刻领会新时代高技能人才队伍建设的战略意义；二是聚焦国家战略和中心工作，充分发挥技能人才的支撑作用；三是践行人才兴企和技能强企，持续优化技能人才的培养体系。

市人社局二级巡视员李鹰表示企业是技能人才培养的第一阵地。为持续推进技能人才队伍建设，他提出三点意见：一是锚定主体地位，在体系创新上求突破，筑牢高技能人才成长的根基；二是聚焦产业需求，在平台建设上见实效，精准培育急需紧缺技能人才；三是强化激励措施，在机制完善上出硬招，壮大高技能人才队伍。

集团党委书记、董事长顾立立首先从培育技能文化、加强培养发展、改进评价机制、健全激励措施和完善组织保障等五个方面对集团近年来技能人才工作进行了回顾。他指出，在市国资委党委、市人社局的指导下，华谊集团聚焦主责主业，把技能人才作为发展的根基，紧扣战略目标，持续探索优化技能人才培养机制，取得了阶段性成果。面向未来，集团将在以下五个方面持续发力，切实做好技能人才工作：一是做好顶层设计，健全制度执行和考核机制，做到“精准识别、精准培养、精准评价、精准激励”。二是做实平台建设，充分发挥工匠学院、创质工坊的辐射作用，促进经验共享与技术交流。三是加强高精尖技能人才培养，坚持“高端引领、梯次布局、重点突破”，构建知识型、技能型、复合型、数字型相结合的人才结构。四是营造崇尚技能价值氛围，强化尊重技能、崇尚实干的价值导向，把技能精神融入企业文化。五是推动技能等级工作与数字化、智能化深度融合，推进技能等级标准从传统工种向数字类新工种拓展，促进数字化与技能融合，培育更多顺应时代趋势和集团发展的高技能人才。

集团党委副书记、总裁钱志刚发布了《华谊集团关于加强技能人才队伍建设的实施意见》。该《实施意见》深入贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅及人力资源和社会保障部等相关文件精神，紧紧围绕企业发展战略，着力打造知识型、技术型、创新型“三维一体”的高素质技能人才队伍。《实施意见》明确了华谊集团技能人才队伍建设的总体要求和目标任务，并从提升队伍素质、拓展成长空间、搭建发展平台、完善待遇保障、强化建设支撑等方面提出了具体举措，为加快培育支撑企业高质量发展的技能人才队伍提供了方向和保障。

集团党委副书记、副总裁、工会主席李良君对《华谊集团职业技能等级认定管理办法（试行）》进行了深入解读。《管理办法》共七章二十八条，重点突出分级管理与责任闭环，构建“培训—认定—再教育”完整链条，并健全激励机制，以规范技能等级认定流程，提升人才培养质量，确保技能人才与集团战略发展需求相适应。

在签约授牌环节，与会领导为华谊集团工匠学院揭牌。

集团与上海应用技术大学、化学工业职业技能鉴定指导中心举行战略合作签约仪式。

会上，国家级技能大师工作室带头人黄红雄，上海信息技术学校党委副书记、校长葛睿，广西能化党委书记、董事长梁泉涌就技能人才培养经验分别作了交流发言。