不裁员！保投资 ！巴斯夫达成“劳资可持续发展”新协议

慧正资讯，12月15日，巴斯夫宣布与路德维希港基地的员工代表签署了为期五年的工厂协议，承诺至少三年内不进行强制裁员。以“塑造未来，打造强劲工厂”（Shaping the Future for a Strong Site）为主题的这份协议，适用于路德维希港的全体员工，该协议为期五年，最初三年（2026年1月1日至2028年12月31日），如果达到约定的盈利能力恢复目标，协议将自动续期两年。

协议的主要内容包括工作保障、投资承诺和转型支持三大支柱。在工作保障方面，巴斯夫明确承诺在协议有效期内不进行强制裁员，为员工提供了基本的工作安全感。

投资承诺方面，巴斯夫计划每年在路德维希港投资约20亿欧元，用于基础设施和产能的现代化改造和扩建，以及工厂的可持续转型。这一投资额度至少为15亿欧元，显示了对该基地未来发展的高度重视。

转型支持方面，协议要求所有员工都需接受变革，包括简化组织架构、提升灵活性、运用数字化和人工智能持续提高生产力，以及致力于可持续的成本优化。

此外，协议还涉及现代工作时间管理、员工绩效与发展促进、健康与生活质量改善以及透明沟通机制的建立。

路德维希港的一体化基地，是巴斯夫核心的生产基地，目前也面临着产能和成本压力，巴斯夫在早前也在通过裁员、关停等降本手段进行调整。但作为新协议的一部分，巴斯夫承诺在协议有效期内不会因运营原因强制裁员，从而保障约33,000名员工的就业安全，巴斯夫路德维希港是欧洲最大的化工厂，员工约占巴斯夫全球员工总数的三分之一。

这份协议是在巴斯夫推出“制胜战略（Winning Ways）”一周年之后达成，战略于2024年9月发布，旨在通过“聚焦、加速、转型、制胜”四大杠杆，将巴斯夫打造成客户首选的化工公司。该策略中，巴斯夫将业务划分为“核心业务”与“自主业务”两大类。其中，“核心业务”包括化学品、材料、工业解决方案、营养与护理业务领域；“自主业务”包括表面处理技术和农业解决方案业务领域。

在聚焦“核心业务”的同时，巴斯夫对“自主业务”则展开了开放态度的投资合作，包括将涂料业务的60%股权以58亿欧元的价格出售给凯雷集团，同时正在进行农业业务的独立分拆上市筹备等。

巴斯夫管理者代表表示，“协议是管理层和员工代表之间建设性谈判的成果。它为必要的变革和灵活性提供了保障，并有助于路德维希港工厂重回竞争力行列。”

作为员工代表的巴斯夫工会负责人表示，“艰难的谈判是值得的，路德维希港工厂的核心地位通过具体的投资得到了保障，员工在协议有效期内也免于被强制裁员。”

慧正资讯认为，巴斯夫新协议中体现的企业与员工关系，重新定义了化工行业的“可持续发展”内涵。这种关系超越了传统雇佣模式，形成了一种基于互信、共担责任和共同成长的伙伴关系。协议中的“工作保障”条款为员工提供了稳定性，而“转型与灵活性”条款则要求员工适应变化，体现了双向的责任与承诺。这种平衡为企业转型提供了人力资源保障，同时也为员工个人发展创造了条件。