从21.85亿欧元营收的涂料巨头，到执掌1.6万人的物流帝国：一次CEO跳槽背后的规模跃迁

慧正资讯，近日，海虹老人集团宣布启动首席执行官继任程序，现任总裁兼首席执行官Michael Hansen（迈克尔·汉森）将辞去职务，转任欧洲领先轮渡与物流企业DFDS的总裁兼首席执行官。

根据集团公告，在新任CEO到任前，Hansen将继续与高管团队共同推进集团战略执行，并于2026年6月30日前正式离任。这一交接时间点与DFDS宣布其任命生效日期（最晚2026年7月1日）几乎完美衔接。

人事交替

1月12日，海虹老人集团宣布启动首席执行官继任程序。现任总裁兼首席执行官Michael Hansen已正式通知董事会，他将辞去现职。

他即将赴任的DFDS是欧洲渡轮运输和物流领域的领军企业，拥有超过1.6万名员工。

这项变动并非即刻生效。公告明确，在继任者任命之前，Hansen将与集团执行管理团队一道继续领导公司，并执行海虹老人的战略优先事项。

集团董事会主席Richard Sand在评论中表示，“我谨代表董事会，对迈克尔在任职海虹老人9年间所展现的卓越领导力和做出的重大贡献表示感谢。”

“通过董事会、高管团队和整个组织之间的紧密合作，海虹老人在迈克尔担任首席执行官期间，其战略地位和财务业绩得到了显著提升。”

精密安排

此次高层变动表面是一次常规高管流动，实则是一场精心规划的组织交接。海虹老人在公告中特意强调，董事会已按既定机制启动新任CEO的正式搜寻程序。

这向市场释放出明确信号：继任流程是主动启动而非被动应对，且集团对过渡期内的管理能力充满信心。

时间安排同样耐人寻味。DFDS同日发布的公告显示，Hansen最迟于2026年7月1日履新，这与海虹老人设定的“最迟6月30日前离任”形成了无缝对接。

两则公告拼合在一起，犹如一张经过精密计算的日程表，显示出这不是突发的人员流失，而是两家企业间协调顺畅的人才交接。

深层布局

若将视野拉长，此次CEO更替是海虹老人近一年来系列关键组织调整的高潮部分。

2025年9月，集团宣布了一项重要任命：Malgorzata （Gosha） Kolton将于2026年1月1日起出任执行副总裁兼船舶涂料业务全球负责人。

Kolton此前在汉高公司担任包装用粘合剂、涂料和密封剂业务的欧盟副总裁，拥有丰富的国际管理经验。她的加入目标清晰：强化船舶涂料这一海虹老人最核心业务板块的全球竞争力。

中国区管理层也已焕新。天眼查信息显示，2025年2月26日，桂渐接替刘新为（LIU XINWEI）出任海虹老人北亚投资有限公司董事长兼总经理。

同时Mikkel Diness Vindeløv进入董事会，原董事Christophe Lepeltier卸任。

战略航向

Michael Hansen自2017年起执掌海虹老人，其任内最显著的标志是主导制定并推行了 “Double Impact”战略。这一战略确立了“创新可持续解决方案”与“规模化运营”的双轮驱动模式，旨在将业务增长与可持续发展深度融合。

财务数据体现了战略执行的成果与挑战。2024年，海虹老人营业收入为21.85亿欧元，较2023年的23.51亿欧元下降7.1%。但若剔除2024年已出售业务在上一年的销售额，集团实现了1.3%的有机增长。调整后EBITDA达到3.92亿欧元，同比增长12.3%，显示出盈利能力的增强。

Hansen在离任声明中坦言，“尽管当前面临挑战，但海虹老人根基稳固。”他承诺将全力确保平稳交接，并相信公司在新团队带领下将持续蓬勃发展。

目前，海虹老人董事会已启动全球范围的新任CEO遴选程序。董事会主席Richard Sand强调，“Double Impact”战略为未来发展奠定了坚实基础。

这家拥有7200名员工、业务覆盖全球100多个国家和地区的涂料巨头，在船舶涂料、工业防护涂料等领域市场地位稳固。

新任CEO不仅需要保持战略的连贯性，更要直面行业周期性波动、环保法规持续收紧以及原材料成本压力等多重挑战。