以初心致未来，立邦铺就技能人才成长之路

慧正资讯：从2020年全国扶贫职业技能大赛、2020年中华人民共和国第一届职业技能大赛，到2021年全国乡村振兴职业技能大赛，再到2022年第46届世界技能大赛……近年来，我们在各种级别的技能大赛上都能看到立邦的身影。3月15-16日，立邦又出现在了2022全国建材行业建筑涂装（涂裱工）职业技能竞赛总决赛上。

2022 全国建材行业建筑涂装（涂裱工）职业技能竞赛总决赛是在中国就业培训技术指导中心、中国建筑材料联合会和中国建筑装饰装修材料协会指导下，由中国建筑装饰装修材料协会建筑涂料分会主办的涂料职业技能领域的高水平专业赛事。作为本次大赛的第一协办单位，立邦希望通过专业赛事为行业涂装人才提供展示风采、实现自我价值的平台。   

一直以来，立邦都非常重视涂装领域技能人才的培养，通过持续支持该技能大赛，助推年轻职业技能人才素质提升。立邦自去年7月份起便支持全国建筑涂装职业技能大赛初赛，且立邦也有5位选手从中脱颖而出。  

今年，立邦作为第一协办单位继续为大赛提供了多方位保障，立邦荣彩石凭借其效果优异、交付时间快、性能出色、成本低、绿色低碳等特性被选为本次大赛的指定考核物料。去年举办的初赛中，立邦提供的考核物料是轻质真石漆，今年决赛中提供的是荣彩石。      

立邦荣彩石可展现出麻砂石艺、花岗岩艺等多样化的涂装效果，使得视觉感受更加逼真自然。相较于真石漆，立邦荣彩石更耐污、更耐候、更抗裂，性能更优异；而且，施工效率可提升30%；同时，天然彩砂的利用率也更高，每平米耗量可降低50%，环保属性更突出。借由本次大赛，也可以将更加优秀的产品带给更多的消费者。 

       怀抱初心，培养年轻技能人才    

作为一家涂料企业，立邦为什么如此热衷于参与技能大赛呢？这一切源于一份初心：一份培养年轻技能人才的初心。

问渠哪得清如许，为有源头活水来。如果说创新是发展原动力，那么立邦则牢牢把握住了提供动力的核心资源——产业人才。尤其对于素有三分涂料、七分施工之说的涂料行业，涂装的技能人才关系着行业的进步与发展，所以立邦一直都非常关注人才培养。

从政策层面看，二十大报告强调，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，要“深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略”“加快建设教育强国、科技强国、人才强国”，这充分体现了新时代教育、科技、人才工作的新要求。

当前国家对于职业技能培训的高度重视，说明为市场储备人才是一项国家战略。细化到涂料市场，当年轻人逐渐成为消费主力军，引领着消费升级，服务体验提升愈发受到关注。未来企业必将以“服务取胜”，企业既可以迎合市场扩大化需求进行的技能人才储备，又可以为市场的开发起到同频共振的作用。 

看到国家正在积极地投入资源，去推动技能人才的价值提升，作为涂料行业的领先企业，立邦非常愿意参与技能赛事，为技能人才提供实现价值的平台。   

而在业内人士看来，培养技能人才在当下和未来的优势都非常明显，是促进产业升级和实现高质量发展的重要支撑，可以有效地推动行业向上发展，进而为消费者提供更多个性化解决方案。  

毫无疑问，立邦投入大量的人力、物力和财力去参与各种高水平技能大赛是一件百利而无一害之事。技能大赛不仅为学校和立邦提供了很好的沟通平台，让立邦有机会展示品牌实力，也让立邦有更多机会接触到这些优秀的年轻技能人才。

多方发力，为技能人才铺就了一条成长之路         

频繁出现在各种技能大赛背后的立邦，凭借深耕中国三十年来所积累的行业资源与经验，努力探索出了一条完善的技能人才培养之道，也为技能人才铺就了一条成长之路。

事实上，赛事支持只是立邦推动高素质技能人才的培养与选拔的其中一种形式，除此之外，立邦还通过课程培训、产教融合、职业技能认证等多种形式，号召更多中国青年走上“技能成才”、“技能报国”之路，促进企业、行业和产业的可持续发展，助力新时代城乡建设，不断刷新美好生活空间。 

在课程培训方面，早在2009年，立邦就建立了第一所“立邦大学”（现已更名为立邦产业人才发展中心），主要服务于立邦自身与涂料行业销售、技术、施工培训等多类人才，帮助学员实现自身的成长。通过完整的产业工人培养体系，目前已有16所分中心覆盖全国，每年至少稳定为行业输送4万多名产业人才。

在产教融合方面，立邦积极携手优秀的行业伙伴，构建产教深度融合、校企及行业“多元育人”的战略合作平台。2021年，立邦与兰考三农职业学院共建“中国涂料工业协会·立邦涂装产业学院”；2022年，与禄劝职业高级中学共建“乡村振兴产业学院”、与广东省城市技师学院共同成立“产业学院” ，实现产教融合。

在职业技能认证方面，今年1月份，立邦获得了开展“企业职业技能等级认定工作”资质，这将为立邦推动行业人才生态的发展和专业化评价制度的完善提供新动能。

栽好梧桐树引得凤凰来！凭借品牌优势资源与丰富经验，立邦为人才成长提供了丰沃的土壤。这也是为什么立邦能在逾九万家企业中脱颖而出，荣获智联招聘“2022中国年度最佳雇主”称号。

从合作伙伴到主办方，立邦以自身资源反哺整个行业 

不难发现，在赛事支持上，早期立邦仅作为合作伙伴，助力大赛开幕式，并在赛后持续为广大劳动者提供线上和线下的免费培训课程。通过专业的产品展示，体现出立邦的实力与诚意。

之后，立邦才开始深度深度参与油漆与装饰竞赛项目、砌筑工竞赛项目等，并提供赛前培训、涂料产品、设施设备、技术服务和现场保障等多方位支持。

到后期，立邦还从合作伙伴的角色升级为技能大赛的主办方。2022年，立邦发起了立邦杯全国建筑涂料职业技能大赛，吸引了很多专业涂装工人的关注和参赛。

从合作伙伴成功升级成为主办方，立邦仅用了短短两年时间，这是对立邦在技能人才培养方面做出的成果给予的充分肯定。涂料行业的高质量发展需要高素质人才。当前，行业的竞争已走进下半场，即人才的竞争。人口红利逐渐褪去，技能红利持续释放。

通过包括赛事支持在内的多种形式不仅可以反哺立邦自身的业务，加强其核心竞争力，更重要的是利用了其自身资源反哺行业，推动人才的体系化和专业化培养。   

立邦杯全国建筑涂料职业技能大赛是立邦操盘的成功案例之一，预计未来立邦会把积累的行业经验以更丰富的内容和更开放的形式共享给行业。    

总的来看，立邦不仅为涂装技能人才培养提供了一个成功范本，还引领助推高技能人才的发展。    

培养技能人才不是一件一蹴而就的事，而是一个长期积累的过程。从2009年立邦成立立邦产业人才发展中心，为行业不断输送产业人才开始，到现在深度参与并开展专业赛事，为全国技能人才搭建展示技艺的舞台，激励更多行业人才夯实专业技能。假以时日，星星之火终成燎原之势，这便是立邦创造的真正具有行业价值和意义的地方。