让技能人才发光，立邦一直在路上

慧正资讯：9月16日，由立邦作为高级合作伙伴提供多方位支持的中华人民共和国第二届职业技能大赛（以下简称“全国职业技能大赛”）正式开幕！

这不是立邦第一次出现在全国职业技能大赛的赛场了，早在2020年，立邦就成为了第一届全国职业技能大赛的高级合作伙伴。相较第一届，立邦还扩大支持力度，为涵盖“油漆与装饰”和“商品展示技术”两个世界技能大赛选拔项目提供设施、设备和比赛用涂料产品。同时，立邦的技术专家还担任“油漆与装饰”项目裁判，为选手们提供专业指导和评估。

近几年，立邦积极支持和赞助各类职业技能赛事的举办，从全国扶贫职业技能大赛到全国乡村振兴职业技能大赛，到世界技能大赛特别赛，再到天津市、上海市和广东省职业技能大赛，都能看到立邦的身影。

技能人才培养，立邦一直在行动

全国职业技能大赛是我国目前最高规格的技能竞赛，属于国家一类竞赛。大赛对标准化、流程化的要求都很高。今年，立邦继续与全国职业技能大赛牵手，一方面是持续探索技能大赛的标准、流程、要求，从而精进其产品和服务；另一方面，也希望通过支持此类职业技能赛事，吸引和引导更多的人走技能成才、技能报国之路，为建设质量强国贡献一份力量。

建设质量强国是我国长期坚持的重大发展战略，国家发布了多个与质量强国有关的重要文件。其中，在今年2月份印发的《质量强国建设纲要》提出，“要强化职业技能培训，完善质量专业技术技能人才职业培训制度和职称制度，实现职称制度与职业资格制度有效衔接，着力培养质量专业技能型人才、科研人才、经营管理人才。”

除了政策层面的支持外，培养专业技能型人才也是时代发展趋势下的必然要求。随着年轻消费群体的崛起，消费者对于墙面涂装的要求越来越高，对家居空间的需求也更加个性化与多元化，这也意味着对涂装产业工人的技术水平要求越来越高。

2022年，“建筑涂装工”和“艺术涂装师”两个工种于被正式被录入新版“国家职业分类大典”，成为国家认可的正式职业，涂装产业工人通过培训考级即可获得由人社部认可的职业证书。这让涂装产业工人有途径从普通劳动者升级为职业技能人才，从而为涂装从业者提供上升发展空间。

无论是政策层面还是时代发展，都在呼唤更多产业工人提升技能水平，从“油漆工”升级为“涂装师”。在这一升级过程中，企业是一支不可忽视的重要力量。作为涂料企业，应该如何建设一支高质量的产业工人队伍？如何发挥其社会影响力和号召力，吸引更多人投身涂装行业？

对于这些需要长期探讨的课题，立邦已经率先做出了回答。作为涂装整体解决方案的引领者之一，立邦于2009年成立产业人才发展中心，着力于建立更完善、更专业的技能人才培养体系，希望向产业输送更多高质量技能人才，为更多消费者带来料与工相结合的服务。

14年间，立邦产业人才发展中心通过完善的课程体系与高质量师资团队，依托16个大区的培训中心，累计为全国32个省市自治区培养输出近40万+产业人才。

在2022年《中华人民共和国职业分类大典》新增“建筑涂装工”、“艺术涂装师”两项职业工种之后，立邦积极响应，相继在今年5月和7月启动了立邦外墙涂装师、立邦魔术漆涂装师分级认证，获证者可以同时获得“人社部认可”和“企业认可”双重认证，显著提升技能人才获得感的同时，进一步升级行业技能人才体系建设。

立邦还计划在未来不断尝试分级认证，覆盖防水、美缝、铺贴、地坪等更多涂装专业领域，培养和鉴定不同能力等级的技能人才，推动技能人才培养。

此外，立邦积极探索产业人才“培养-认证-就业”的生态体系，已与多地政府部门深度链接，并与多所院校、协会达成战略合作，希望促进企业、行业和产业的可持续发展。2021年，立邦与兰考三农职业学院共建“中国涂料工业协会·立邦涂装产业学院”；2022年，与禄劝职业高级中学共建“乡村振兴产业学院”、与广东省城市技师学院共同成立“产业学院”，实现产教融合；在本届全国技能大赛期间，与天津市职业技术师范大学签约达成校企合作……

立邦不仅在行业构建人才培养体系，为技能人才搭建了一座“向上阶梯”，还积极参与职业技能竞赛活动，借助其社会影响力和号召力，助力技能人才培养，以自身实际行动为行业做出了表率。

吸纳年轻人才，为涂装行业开启全新可能

功以才成，业由才广。涂料产业的高质量发展，离不开涂装人才，尤其是青年人才，他们为行业注入新的血液。目前，我国涂装行业面临着老龄化严重、人才紧缺等问题，已严重制约我国涂料行业高质量发展。

应对涂装工人紧缺且人员“老龄化”严重等问题，挖掘年轻涂装技能人才和吸引年轻技能人才投身涂装行业是关键。而挖掘年轻涂装技能人才也是立邦长期赞助世界级、国家级、省市级等各类职业技能大赛的出发点之一。

技能人才“年轻化”是本届全国职业技能大赛的重要亮点，也是立邦推动自身和行业发展的方向之一。本届大赛所有参赛选手的平均年龄只有24.6岁，其中世赛选拔项目中选手平均年龄只有19.6岁。

职业技能竞赛的举办不仅为技能人才提供了展示技能、切磋技艺的大舞台，还能激励和带动更多的年轻技工重视技能、提高技能。同时，通过评价标准的建立，让他们能够意识到自己工作的专业性，产生职业信仰。这将有助于流动性大的年轻人在涂料领域深耕下来，不断精进自己的技能，成为技能型人才。

在多方的共同努力下，近年来，我们也能明显看到，越来越多的青年技能人才活跃在各项技能大赛上，展现出顽强拼搏的竞技精神和良好的职业素养。他们用实力充分展现了新一代技能人才的精湛技艺和良好风貌。比如来自立邦的青年技能人才王仕新，就在2022年举办的第二届“多彩涂料样板评比大赛”中，以高超的工艺水平斩获了一等奖。

在涂料行业，一直有着“三分料，七分工”的说法，由此可见涂装对涂料产品交付的重要性。立邦深谙这个道理，因此积极支持各类各级技能大赛，希望推进全行业涂装人才的高质量发展，进而实现涂料产业的高质量发展。

而激励年轻人走技能成才之路、技能报国之路；构建高技能人才培养体系，培养高技能青年技术人才，才能为未来涂料产业实现高质量发展注入充沛的动力和提供重要的人才保障。立邦积极通过大赛吸纳年轻技能人才，活用他们的创意和想法，为涂装行业开启全新的可能性。

近年来，立邦在技能人才的关注和培养方面从未停下过脚步，发挥自身优势，为技能人才铺路搭桥，提供技能人才成长所需的丰沃土壤，让更多的技能人才脱颖而出，为涂料产业发展提供坚实的人才支撑。