东方雨虹入选北京首批数字人才培育典型案例

同时，为完善人才培育体系、提升数字化应用能力，东方雨虹在推进数字化转型进程中，创新实践系列数字人才培育策略：通过推行全员数字化执业资格认证、构建全面知识库体系及强化激励机制，成功培育起一支高质量数字化人才队伍，为企业持续提升创新能力与竞争优势奠定坚实基础。

通过系统培训和严格认证，东方雨虹已先后开展覆盖30余个信息化系统，66个专业岗位的数字化培训及超11000人次的数字化认证工作。在培养过程中，企业坚持以实战为导向，在生产、工程、财务、销售等多个关键业务领域，培养800多名关键用户及超250名核心人员，使之成为数字化转型中的中坚力量。

在此基础上，东方雨虹依托人工智能等技术，进一步深化知识管理与技能服务，构建起L1-L5多层级知识库体系；开发高效学习平台，为员工提供丰富便捷的学习资源与参考依据。此外，通过人工智能数字助手与线上机器人问答系统，企业能够为员工提供及时且精准的解答与支持，显著提升工作效率与学习体验。

展望未来，东方雨虹将继续以培育和发展新质生产力为重要着力点，深度探索人工智能、大数据、云计算前沿技术应用，全力构建更加智能、高效、可持续的数字化生态环境，在加速推进数字化转型的同时，以更加坚定的步伐助力行业高质量发展赋能添力。