连续五年霸榜最佳雇主，东方雨虹的福利与成长双在线

慧正资讯，近日，由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院等权威机构共同发起的“人机共生·启智未来”2025年度最佳雇主评选结果正式揭晓。东方雨虹凭借在人才市场的优异口碑及效率与温度兼具的组织管理模式，再度跻身“年度最佳雇主Top100”榜单。连续五年获此殊荣，彰显了企业在人才战略布局与组织建设方面的深厚积淀。

人才是企业高质量发展的核心引擎，东方雨虹始终将“人才为本”作为核心发展理念，构建起全方位、全周期的人才管理体系，为企业持续高质量发展注入不竭动力。在人才选拔环节，公司打破单一评价维度的局限，既严格考量候选人的专业能力与岗位适配度，更注重其价值观与企业核心文化的契合度及长期发展潜力。通过公开透明的招聘机制与多元化引才渠道，东方雨虹为校园新人、行业专才及跨界人才搭建了开放包容的就业平台，优化为 “实现个人职业发展与企业战略目标的深度绑定，达成同频共振。在管理机制创新上，东方雨虹推行打破层级壁垒的扁平化管理模式，充分释放个体创造力，提升团队协同效能。公司建立健全多通道晋升机制，鼓励员工大胆探索创新、积极突破自我，确保每一位员工的价值输出都能获得公正评价与合理回报，为员工搭建起无天花板的成长舞台，激发全员干事创业的热情与活力。

为助力员工实现能力持续进阶，东方雨虹打造了覆盖入职到晋升的全周期人才培养体系。针对新入职员工，公司推行一对一导师带教制度，结合岗位实际需求定制个性化成长路径，帮助新人快速融入团队、熟练胜任岗位职责；对于在职员工，公司提供多维度的学术深造、行业认证培训资源，同时倡导“以战代练”的培养模式，支持员工深度参与重点项目实战，通过内部岗位流动拓宽职业边界，在实战挑战中锤炼综合能力、实现职业跃迁。

除了清晰的成长路径，东方雨虹更以实打实的福利保障与精细化人文关怀，传递企业温度。公司构建了具有市场竞争力的薪酬体系与全面完善的社会保障体系，为员工筑牢生活与职业发展的后盾；同时，通过丰富多元的企业文化活动、灵活弹性的工作机制及专业化身心关怀服务，全力保障员工工作与生活的平衡，营造开放包容、互帮互助的团队氛围，持续增强员工的归属感、幸福感与凝聚力。

连续五年获评年度最佳雇主，既是行业的高度认可，又是一份沉甸甸的社会责任。东方雨虹相关负责人表示，未来，公司将继续坚守“人才为本”的发展理念，持续优化人才引育留用机制，不断完善人才生态体系建设，让每一位员工都能在企业平台上实现自我价值、收获成长、感受组织温暖，凝聚起推动企业高质量发展的强大合力。